Gratis E-Book: Kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche in 5 Schritten - KODE®

Kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche in 5 Schritten

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Was sind kompetenzbasierte
Vorstellungsgespräche?

Kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche
haben das Ziel möglichst viel über das konkrete
Handeln von Bewerbern in bestimmten
Situationen zu erfahren, statt sich nur
einen Eindruck von der fachlichen Qualifikation
des Kandidaten zu verschaffen. Durch
den Einsatz kompetenzbasierter Interviewfragen,
die sich an den Schlüsselkompetenzen
der zu besetzenden Stelle orientieren,
kommen die Fähigkeiten, Stärken und Talente
des Bewerbers zum Vorschein und lassen
sich vom Personaler gut beurteilen. Das
kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche
ist somit eine effiziente Methode zur treffsicheren
Personalauswahl.

Vorteile kompetenzbasierter
Vorstellungsgespräche mit KODE®

  • Sie entscheiden sich anhand objektiver Fakten statt mit unspezifisches Bauchgefühl für einen Bewerber.
  • Sie schaffen Vergleichbarkeit durch einen systematischen und strukturierten Ablauf der Bewerbungsgespräche.
  • Sie reduzieren den administrativen Aufwand und haben mehr Zeit für das Recruiting und die Bewerber.
  • Sie skalieren Vorstellungsgespräche spielend einfach.
  • Sie erhalten wichtige Erkenntnisse für ein gezieltes Onboarding neuer Mitarbeiter.
  • Sie kennen die Stärken, Potenziale und Talente Ihrer Mitarbeiter und entwickeln diese von der ersten Minute an weiter.
  • Sie treffen kaum noch Fehlentscheidungen im Auswahlprozess.

Kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche zahlen sich aus!

Mitarbeiter treffsicher auswählen

Objektive Vergleichbarkeit

Vollständiges Bild der Kandidaten

Bewerbungsgespräche skalieren

Erfolgreiches Onboarding

Potenziale & Talente von Anfang an nutzen

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