Software Competenzia© wird das KODE® Softwarepaket

Competenzia© wird zum KODE® Softwarepaket

Mit dem neuen KODE® Markenauftritt wird aus der Software Competenzia© das KODE® Softwarepaket. Die Auswertungen werden graphisch aufgewertet und an das neue KODE® Design angepasst.

Von diesen Neuerungen profitieren die KODE® & KODE®X Berater

Mit dem Release werden Sie als Berater von einer Vielzahl von Verbesserungen und neuen Funktionen profitieren. Die KODE® Software jetzt barrierefrei. Ein großer Vorteil, insbesondere bei Ausschreibungen von Behörden und Organisationen in öffentlichen Bereichen.

Was ist sonst noch neu?

  • KODE® KompetenzAtlas mit neuen Schlüsselkompetenzbegriffen
  • KODE®Interview als eigene Kachel
  • KODE®X Kompetenzpotenzial-Portfolio
  • KODE®X Soll-Ist-Vergleich mit Verbindungslinien
  • Profilcharakteristik bei allen KODE® Auswertungen
  • KODE® Onlinefragebogen auf neuer Internetplattform (Webservice und WebApp)
  • Funktion "Hoher Kontrast" (Barrierefreiheit)
  • Re-Branding KODE® GmbH
  • KODE®X 360°-Vergleich: Drucken der grünen Balken
  • Brücke: französische Auswertung
  • KODE® Software ist barrierefrei

 

Was macht KODE® und KODE®X einzigartig?

Mit KODE® und KODE®X stehen Ihnen ausgereifte und wissenschaftlich fundierte Verfahren zur Verfügung, die – anders als die meisten Verfahren – kontinuierlich weiterentwickelt werden. KODE® und KODE®X werden durch eine leistungsstarke Software unterstützt, die vielfältige Auswertungsmöglichkeiten bis hin zur KODE® Brücke bietet. Alle Auswertungen können durch die KODE® und KODE®X Berater individuell angepasst werden. Auch das KODE® Softwarepaket wird regelmäßig verbessert und mit neuen Funktionen versehen.

 

KODE® und KODE®X auf einen Blick:

  • Wissenschaftlich fundiertes Verfahren 
  • Kontinuierliche Weitereinwicklung
  • Vielfältige Auswertungsmöglichkeiten
  • Alle Auswertungen können individuell angepasst werden
  • Unser Softwarepaket wird regelmäßig verbessert und aufgestockt

 

Deshalb wird die Nutzung jetzt kostenpflichtig

Weitere Verbesserungen sind bereits für 2018 geplant. Um auch weiterhin einen hervorragenden Support auf Augenhöhe zu gewährleisten und fortlaufend neue Funktionen zur Verfügung zu stellen, wird die Nutzung des KODE® Softwarepaketes ab 01.07.2018 kostenpflichtig werden. Die jährliche Lizenzgebühr für die Nutzung des KODE® Softwarepaketes inkl. Support wird 250 EUR betragen.

Nachdem die Preise für die Nutzung von KODE® und KODE®X seit Einführung der Verfahren unverändert geblieben sind, ist eine Anpassung der Preise nun unumgänglich.

Das Argument des hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnisses bleibt uns auch nach der Anpassung der Preise erhalten. KODE® und KODE®X bleiben die mit weitem Abstand preisgünstigsten Verfahren im Markt.

 Werfen Sie jetzt einen Blick in die neue Software.

KODE®A – Aufbauseminar

KODE®A - Eine Systemische Perspektive im Kompetenzmanagement

KODE®A ist ein neues Werkzeug, welches eine wertvolle Ergänzung zu KODE® und KODE®X darstellt. Die Deutsche Gesellschaft für Systemaufstellungen (DGfS) veröffentlichte in Ihrem Forum „Praxis der Systemaufstellung“ einen Artikel zu KODE®A . In dem Artikel von Prof. Dr. Anja Grothe, Kathrin Ankele und Matthias Teller wird der mehrstufige Beratungsansatz vorgestellt, dessen Ziel darin liegt, Menschen individuell dabei zu unterstützen, Kompetenz-Perspektiven zu entwickeln.

 

Für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung braucht jeder Mensch irgendwann, zumeist sogar mehrmals in seinem Leben eine Vorstellung davon, wo er/sie sich hin entwickeln möchte und welche Kompetenzen dafür am wichtigsten sind."

- Prof. Dr. Anja Grothe

Das Wissen darüber ist grundlegend, um die richtigen Weichenstellungen für Weiterbildungen, Zusatzqualifikationen, das Sammeln weiterer Praxiserfahrungen oder die Notwendigkeit für die Bewerbung auf eine neue Stelle für sich zu eruieren. Es geht darum, für sich selbst zu erkennen, welche Kraft in welcher Kompetenz-Perspektive liegt.

Ausgangspunkt dieser Fragestellung kann sowohl der aktuelle Entwicklungsstand des Individuums in Bezug auf seine Kompetenzausprägungen sein als auch die Vorbereitung auf eine gewünschte zukünftige Stelle oder Funktion innerhalb oder außerhalb einer Organisation (im Sinne von Soll-Kompetenzen). Beide Blickwinkel werden in diesem Artikel zusammenfassend als Kompetenz-Perspektiven bezeichnet.

In den Abschnitten wird der methodische Hintergrund dieses neuen Beratungsansatzes dargestellt, der zum ersten Mal das Kompetenzdiagnose- und Bewertungsinstrument KODE® mit der systemischen Strukturaufstellung verknüpft. Denn durch die Kombination von KODE® mit der Strukturaufstellung gelingt es, im Beratungskontext verschiedene Kompetenz-Perspektiven einzunehmen und damit Unternehmen wie Einzelpersonen dabei zu unterstützen, neuen beruflichen Herausforderungen systemisch zu begegnen.

 

Erweiterung des Beratungsrepertoire

Mit KODE®A erweitern Sie Ihr Beratungsrepertoire um eine Methode, die Kompetenzperspektiven für individuelle oder organisationale Entwicklungsziele auf einem Aufstellungsbrett visualisiert. In idealer Ergänzung zu KODE® und KODE®X werden somit Zusammenhänge - auch verborgene - zwischen dem spezifischen Entwicklungsziel und organisationalen Systemelementen offengelegt und einer Bearbeitung zugänglich gemacht.

 

Aufbauseminar Inhalte

KODE®A bieten wir als 1,5 tägige Aufbauseminar an. Das Seminar wird von zwei Trainern begleitet. Sie lernen die einzigartige Kombination von KODE®/ KODE®X mit Systemaufstellungen kennen und erproben diese intensiv an Fallbeispielen, die Sie selbst zur Ausbildung mitbringen. Die Trainer vermitteln Ihnen, welche Fragestellungen Sie nach Abschluss der KODE®A Zertifizierung mit den neu erworbenen Kompetenzen bearbeiten können.

Sie erhalten ein Aufstellungsbrett als Basis für Ihre Beratung. Unsere Trainer stehen Ihnen außerdem nach Seminarende im Rahmen eines Telefoncoachings zur Seite, das Sie innerhalb von drei Monaten in Anspruch nehmen können.

Nehmen auch Sie Teil an einer fokussierten, intensiven und zeitlich überschaubaren Ausbildung, bestehend aus wissenschaftlich fundierten Unterlagen und Gruppenarbeiten, Theorie Einheiten, realen Fallstudien und Business-Szenarien.

Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)

Am 25.05.2018 ist es soweit - die EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) tritt in Kraft!

Die EU-Datenschutz-Grundverordnung ist eine Verordnung der Europäischen Union mit der die Regeln zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch private Unternehmen und öffentliche Stellen europaweit vereinheitlicht wird. In diesem Zusammenhang wurden die länderspezifischen Datenschutzgesetze (BDSG für Deutschland und DSG für Österreich) angepasst.

Zum 25.05.2018 werden die rechtlichen Änderungen wirksam, so dass wir Sie heute gerne informieren, in welchem Umfang und zu welchem Zwecke die Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten bei KODE GmbH erfolgt. Der Schutz Ihrer Privatsphäre ist für uns von allerhöchster Bedeutung und die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen (EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO), Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG), sind für uns selbstverständlich.

Die gesetzlichen Regelungen zum Datenschutz gehen aus der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO), dem Bundesdatenschutz (BDSG) hervor.

Was bedeutet das konkret in Bezug auf die Nutzung KODE® Softwarepakets? 

Wir beschäftigen uns schon seit langem mit dem Thema Datenschutz und implementieren kontinuierlich die Datenschutz-Aspekte in der KODE® Software.

KODE® Software

  • Die Datenbank (also alle darin gespeicherten Informationen) der KODE® Software ist AES verschlüsselt. Der verwendete Standard AES-256 wird von Experten aktuell als sicher angesehen, so dass auch Behörden sich dieses Standards bedienen.
  • Erhöhter Zugriffschutz: Nur wenn ein Dongle in den Rechner eingesteckt wurde, kann die KODE® Software gestartet werden. Dies erhöht neben mandantenspezifischem Benutzernamen und Kennwort die Sicherheit, so dass Sie als KODE® Berater als einzige Person Zugriff auf Ihre Auswertungen erhalten.

 

KODE®-Online-Fragebogen

  • Neu ist, dass eine Erklärung zum Datenschutz mit Angabe, welche Daten gespeichert werden, der einmschätzenden Person angezeigt wird.
  • Die einschätzende Person muss (elektronisch) daraufhin einwilligen, dass sie der Verarbeitung der Daten in Bezug auf den Online Server zustimmt (= Erhebung, Speicherung, Übertragung der Daten).
  • Des Weiteren kann die einschätzende Person ein eigenes Kennwort vergeben, so dass eine unbefugte Dritte Person die erfassten Fragebogendaten nicht einsehen kann. Ein gesetztes Fragebogen-Kennwort kann nur über die KODE® Software zurückgesetzt (aber nicht ausgelesen) werden.
  • Online-Pseudonymisierung: Wir empfehlen mit „Online Pseudonymen“ in der KODE® Software (siehe Personalstammdaten) zu arbeiten. Sofern ein Online Pseudonym verwendet wird, dann werden keine personenbezogenen Daten der eingeschätzten oder einschätzenden Person auf dem Online-Server gespeichert. Sofern Sie eine E-Mail-Adresse eintragen, dann wird diese nicht auf dem Server gespeichert, aber zum Versand der Zugangsdaten an die einschätzende Person verwendet. Wird auch auf die E-Mail-Adresse verzichtet, dann hat der Online-Server keinen Bezug mehr zur einschätzenden oder eingeschätzten Person. Der Fragebogenzugang muss in diesem Fall auf einem anderen Weg durch den/die Berater*in ausgehändigt werden.
  • Alle personenbezogenen Daten sind in der Datenbank des Online-Servers sind ebenfalls AES-256 verschlüsselt. Der Server selbst steht in einem Rechenzentrum, welches ISO 27001 zertifiziert ist.
  • Die Daten (z. B. freigeschaltete Fragebögen, 96 Antworten) bleiben maximal so lange auf dem Server gespeichert, bis diese aus der KODE® Software abgerufen oder gelöscht werden (Zu Löschfristen der Datensicherungen, siehe unten).
  • Die Datenübertragung zwischen KODE® Software und Onlineserver erfolgt per https, also SSL-verschlüsselt.
  • Die Datenübertragung zwischen der Person, die die Einschätzung erfasst und dem Online-Server erfolgen ebenso verschlüsselt (https).

 

KODE®X Online-Fragebogen

  • Hier erfolgt in Kürze die Freigabe des neuen Designs der KODE GmbH. In diesem Zusammenhang wird die Herstellung der Konformität zu den neuen Datenschutz-Regelungen analog zum KODE® Fragebogen freigeschaltet.
  • Dazu werden wir ein Update der KODE® Softwareversion (Versionsnummer 4.8.) herausgeben und in einem Newsletter mitteilen.

 

Noch mehr Infos zum Datenschutz finden Sie hier.

KODE® Software Version 4.8.0 – Jetzt downloaden &  KODE® Software Jahreslizenz beantragen

KODE® Softwarepaket - Version 4.8.0.

Jetzt downloaden &  KODE® Software Jahreslizenz beantragen

Mit dem Release der Version 4.8.0.  ist die KODE® Software nun vollständig auf die Anforderungen der EU-DSGVO eingestellt. Daher ist es für lizenzierte KODE® Berater von größter Bedeutung, ausschließlich mit dieser Software-Version zu arbeiten. Die vorherigen Versionen werden nicht mehr unterstützt. Die Server, über die in der Vergangenheit die KODE® und KODE®X Fragebögen abgewickelt wurden, wurden am 24.05.2018 abgeschaltet. Diese entsprechen nicht mehr den Regelungen der EU-DSGVO. Aber auch inhaltlich haben wir die KODE® Software weiterentwickelt und viele Anregungen der Berater und unsere eigenen Erfahrungen in der praktischen Anwendung einfließen lassen.

 

Hier die Neuerungen im Detail:

  • Produktentwicklung - KODE®X
  • Produktentwicklung - KODE®
  • KODE® Software Lizenz
  • Freischaltung der KODE® Software Lizenz

 

 

Produktentwicklung - KODE®X

  1. Für den Online Fragebogen wird nun auch das neue Design der KODE® GmbH verwendet
  2. Das Kopieren von Anforderungsanalyse ist nun möglich (diese müssen aber dann „ausgewertet“ werden). Dies wurde oft von KODE®X Berater angeregt und stellt eine deutliche Arbeitserleichterung dar.
  3. Statt „Beurteilungsskala“ wird nun der Begriff „Einschätzungsskala“ verwendet
  4. Vor dem Erstellen der Online-Fragebögen muss der Berater einer Datenschutzerklärung zustimmen, da seine hinterlegten Beraterdaten zum Versenden der Zugangs-E-Mail genutzt werden und er an diese Daten eine Hinweismeldung bei ausgefülltem Fragebogen erhält. Zudem bestätigt er, das Recht am Erfassen dieser Daten seinem Probanden gegenüber zu haben.
  5. Für das Versenden der Zugangs-E-Mail kann der E-Mail-Text (ähnlich wie im KODE®-Modul) inhaltlich angepasst werden.
  6. Der Proband kann nach dem Login ein persönliches Kennwort vergeben und muss vor dem Ausfüllen des Online-Fragebogens der Datenschutzerklärung zustimmen. Solange der Proband den Fragebogen nicht abschließt, kann er sich jederzeit erneut einwählen und die Beantwortung fortsetzen. Der Berater kann dabei die Anzahl der beantworteten Fragen jederzeit über den Status der Online-Fragebögen einsehen. Nach dem Abschließen des Online-Fragebogens kann dieser empfangen und über das Einheiten-Depot des Dongles ausgewertet werden. Auch das Löschen der Zugänge ist darüber jederzeit möglich. Die Erfassung erfolgt (je nach Anforderungsanalyse) in deutscher oder englischer Sprache.
  7. Berater erhalten nun eine Fertigstellungsmail (wenn Fragebogen ausgefüllt ist)
  8. Die Statusanzeige wurde optimiert (rotes Schloss als Indikator für offene KODE®X-Fragebögen, ...)
  9. Mit der Umstellung des KODE®X-Moduls genügt die KODE® Software nun der am 25. Mai 2018 in Kraft tretenden EU DSGVO.

 

Produktentwicklung KODE®

  1. KODE® Auswertungen können nun aus anderen Mandanten in den aktuellen Mandanten geholt werden. Dies ist z.B. notwendig, wenn zunächst eine Einschätzung für einen Bewerber erfolgte und diese nun in den „Firmenmandanten“ geholt wird. Für die Übertragung (Verschiebung) entstehen keine Kosten).
  2. KODE® Kompetenzbilanz. Die Anzeige der Bögen wurde angepasst, um eine schnelle und einfache Auswertung der Kompetenzbilanz gemäß der Broschüre „Kompetenzbilanz“, welche Grundlage der KODE® Lizenzausbildungen ist, zu unterstützen.
  3. Das KODE®-Interview kann nun auch für die vier Meta-Kompetenzprofile (Führungskompetenz, interkulturelle Kompetenz, Selbstentwicklungskompetenz, Vertriebs- und Verhandlungskompetenz) angewendet werden (z. B. für die KODE®-Brückenauswertung)

 

KODE® Software Lizenz  

Für die Nutzung der KODE® Software ist seit dem 01.07.2018 eine Lizenz erforderlich. Diese ist ab Bestellung jeweils für 12 Monate gültig. Ab diesen Zeitpunkt wird bei jedem KODE® Software Programmstart Ihre Lizenz abgerufen und geprüft.

Über das KODE® Software Lizenz Bestellformular können Sie die Jahreslizenz der KODE® Software für 250 € beantragen. Ihre Lizenz wird automatisiert geprüft und läuft dann, ab dem 01.07.2018, für 12 Monate. Das Abonnement verlängert sich jährlich automatisch, sollten Sie es nicht vier Wochen vor Ablauf schriftlich kündigen.

 

Freischaltung der KODE® Software Lizenz

 

Die Dongle-Seriennummer ist im Allgemeinen am Dongle eingraviert (siehe Foto oben). Die exemplarische Dongle-Seriennummer lautet im Beispiel 2-3108089. Alternativ kann die Dongle-Seriennummer nach der Anmeldung an der Software und über die Depot-Funktion auslesen werden (siehe rote Umrahmung).

 

Die KODE GmbH erhält den TOP CONSULTANT 2018

Wir zählen nun zu den besten Mittelstandsberatern im Bereich Organisationsentwicklung Deutschlands.

In der Kategorie Organisationsentwicklung wurde dieses Ergebnis im Beratervergleich TOP CONSULTANT von der wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGBM) ermittelt. Grundlage der Auszeichnung ist eine wissenschaftlich fundierte Kundenbefragung. Im Rahmen des 5. Deutschen Mittelstands Summit in Ludwigsburg gratulierte Bundespräsident a. D. Christian Wulff Stephan Coester zu diesem Erfolg.

Christian Wulff überreichte die Trophäe

"Dieses Gütesiegel im 20. Jubiläumsjahr der KODE® Verfahren zu erhalten ist eine sehr große Anerkennung. Wir haben uns vorgenommen Menschen zu entwickeln und Unternehmen zu unterstützen um in der globalen Transformation handlungsfähig zu bleiben. Wir freuen uns also sehr über diese Auszeichnung“, sagt Stephan Coester, geschäftsführender Gesellschafter der KODE GmbH.

Wir sagen Danke!

Führendes Verfahren im Kompetenzmanagement

Die KODE® Consulting ist eine Sparte der KODE GmbH und eine hochspezialisierte Beratung, welche sich auf das Kompetenzmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung in Unternehmen und Organisationen fokussiert hat.

Mit KODE® und KODE®X stehen den Beratern von KODE®Consulting, die führenden Verfahren im Kompetenzmanagement zur Verfügung. In einer Vielzahl von Projekten unterstützt die KODE® Consulting Unternehmen, Behörden und Institutionen des öffentlichen Bereichs in der Umsetzung von Kompetenzmanagement-Projekten. Immer mit dem Ziel, die Kunden in einer relativ kurzen und intensiven Beratungsphase zu befähigen, die jeweiligen Elemente des Kompetenzmanagements eigenständig anzuwenden und weiterzuentwickeln.  Mit dem umfassenden Beratungskonzept zum Thema Kompetenzmodelle und Kompetenzmanagementsysteme, gehören die Berater der KODE® Consulting nach den Ergebnissen der WGBM zu den Besten Mittelstandsberatern in Deutschland.

Verdienter Sprung in die Riege der Top-Consultants

Professionalität, Kompetenz und natürlich zufriedene Kunden – das sind die zentralen Kriterien des Beratervergleichs TOP CONSULTANT. Der Wettbewerb wurde im Jahr 2010 von compamedia ins Leben gerufen. Seitdem dient die Auszeichnung mittelständischer Unternehmen als verlässliche Orientierungshilfe auf dem unübersichtlichen Beratermarkt.

„KODE® Consulting schaffte verdient den Sprung in die Riege der Top-Consultants“, so Bianka Knoblach, wissenschaftliche Leiterin der WGBM.

„Unser KODE® Beratungskonzept schließt alle Teile – von der Entwicklung eines auf das Unternehmen abgestimmten Kompetenzmodells bis hin zur erfolgreichen Implementierung des Kompetenzmanagement-Konzepts mit KODE® und KODE® X ein. Wir sehen uns als Partner auf Augenhöhe mit den Kunden und begleiten dessen Kompetenzmanagement-Projekte über den gesamten HR-Lifecycle hinweg“, fasst Stephan Coester das Erfolgsgeheimnis zusammen.

Große Konkurrenz auf dem Beratermarkt

Insgesamt befinden sich laut Prof. Dr. Dietmar Fink und Bianka Knoblach, Leiter der wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung, rund 14.000 Mitbewerber auf dem Markt für Mittelstandsberatung. Die Auszeichnung bildet daher eine wichtige Orientierung, wenn es darum geht, den richtigen Partner und die nachhaltigsten Verfahren für die Personal und Organisationsentwicklung auszuwählen. Schließlich wurden für die Auswertung unterschiedlichste Referenzkunden aus dem Mittelstand und der Industrie befragt und zusätzlich Unternehmensdaten wie die geschäftliche und personelle Entwicklung unter die Lupe genommen.

Wer entscheidet über die Auszeichnung?

Welche Unternehmen mit dem TOP CONSULTANT-Siegel ausgezeichnet werden, entscheidet allein die wissenschaftlich Leitung des Wettbewerbs: Prof. Dr. Dietmar Fink und Bianka Knoblach. Die beiden Geschäftsführer der Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) in Bonn befragen im Auftrag von compamedia Referenzkunden der teilnehmenden Beratungsunternehmen. Die Ergebnisse dieser Kundenbefragung werden anschließend gemeinsam mit weiteren Unternehmensdaten ausgewertet. Das TOP CONSULTANT-Siegel wird nur an Beratungshäuser verliehen, die hierbei ein sehr gutes oder gutes Ergebnis erzielen. In diesem Jahr werden insgesamt 111 Unternehmen ausgezeichnet, 142 Kandidaten hatten sich beworben. Dank seines wissenschaftlich fundierten Auswahlverfahrens sorgt TOP CONSULTANT für mehr Transparenz auf dem Beratermarkt.

Prof. Dr. Dietmar Fink sagt: Der Markt boomt. Deshalb verkauft sich im Moment fast alles und fast jeder – das gilt leider auch für zweifelhafte Anbieter. Das TOP CONSULTANT-Siegel macht in dieser Situation die Qualität eines Beratungsunternehmens auf den ersten Blick sichtbar und bietet Mittelständlern damit eine wertvolle Orientierungshilfe.“ 

Leadership im Spannungsfeld des digitalen Wandels

Führungskräfte müssen sich der digitalen Transformation stellen

Viele Unternehmen wollen agil arbeiten und innovativ auf Veränderungen reagieren, sie verankern dies in ihren Leitbildern. Doch die unterschiedlichsten Herausforderungen torpedieren agiles arbeiten in vielen Großunternehmen. Mittlerweile greifen herkömmliche Managementmethoden oft zu kurz, denn sie lassen nötige Innovationen oft nicht zu oder verhindern gar, dass Mitarbeiter ihre Potenziale entfalten können. So verwundert es nicht, wenn der Wirtschaftsprofessor und Management-Experte Fredmund Malik feststellt:

 

Das klassische Management ist ein Auslaufmodell.“

Ein einzigartiges Führungskräftetraining

Für nachhaltige Veränderungen müssen Unternehmen umschalten, neu denken und zwar schnell. Die nächsten Jahre werden darüber entscheiden, ob Unternehmen am Markt weiterhin erfolgreich sind, neue Märkte erobern bzw. ihre „Nische“ finden oder ob sie letztlich verschwinden. Die KODE® Academy hat sich intensiv mit diesem Thema auseinandergesetzt und möchte Managern mit dem im Juni startenden KODE®L Leadership Programm ein einzigartiges Führungskräftetraining anbieten, welches Ihnen ermöglicht die zukünftig geforderten Führungskompetenzen nachhaltig zu entwickeln.

 

Das KODE®L Leadership Programm

KODE®L verbindet KODE®, ein zukunftssicheres und wissenschaftlich fundiertes Verfahren, mit den aktuellen Herausforderungen von Führungskräften. So werden Führungskompetenzen entwickelt, die im Rahmen der globalen Transformation unabdingbar sind. Durch interaktive systemische Methoden ermöglicht KODE®L Führungskräften in Ihrem Umfeld besser zu agieren, Distanz zum Problem zu gewinnen und neue Blickwinkel einzunehmen. KODE®L zeigt Lösungsmöglichkeiten auf und unterstützt die Führungskraft neuen Herausforderungen aktiv und kreativ zu begegnen. Das einzigartige Format unterscheidet sich deutlich von herkömmlichen Manager Seminaren und ermöglicht einen gezielten Aufbau von Führungskompetenzen.

Bewerben Sie sich jetzt für den KODE® Best Practice Award 2018!

Haben Sie oder Ihr Unternehmen in den letzten drei Jahren ein Best Practice-Beispiel für gelungenes Kompetenzmanagement zur Entwicklung von Schlüsselkompetenzen auf den Weg gebracht? Oder mit einem Praxis-Konzept zur Feststellung und Entwicklung von Schlüsselkompetenzen neue Wege beschritten? Oder vielleicht ein überzeugendes neues unterstützendes Ausbildungs-, Beratungs- und Trainingskonzept für die Anwendung in Ihrer Branche entwickelt?

Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich jetzt noch für den KODE® Best Practice Award 2018!

 

Die Bewerbungsfrist endet am 16. September 2018!

 

Alle Informationen zur Bewerbung finden Sie hier.

Die Gewinner erhalten mit der Auszeichnung KODE® Best Practice Gewinner 2018 eine breite Unterstützung. Sie erhalten ein Online-Siegel, werden auf der KODE® Bestenliste auf der Website gelistet und in sämtlichen KODE® Brush Up Veröffentlichungen der KODE GmbH genannt.

Dotiert ist der 1.Platz mit 800,-€ und der 2. Platz mit 400,-€.

Nur noch fünf Wochen bis zum Brush Up 2018!

Am 19. und 20. Oktober 2018 öffnet die Leitkonferenz KODE® Brush Up, dem Motto

„MIND THE GAP - Kompetenz- und Wertemanagement mit Konzept“

die Türen.

Im Fokus der zweitägigen Veranstaltung stehen aktuelle Schlüsselthemen aus dem Kompetenzmanagement, welche die Zukunft der Personal- und Organisationsentwicklung in der Transformation maßgeblich beeinflussen werden.

Die tiefgreifende Expertise unserer KODE® und KODE®X Berater bereichert durch inspirierende und innovative Vorträge hochrangiger Gäste, dem KODE®Dialog - ein hochkarätig besetztes moderiertes Podium, sowie die KODE® Experten Werkstätten bilden eine einmalige Plattform mit Vorreitercharakter.

 

Sichern Sie sich jetzt noch ihr Ticket!

 

Wir laden Sie herzlich dazu ein, mit uns zusammen einen Blick in die Zukunft des Kompetenz- und Wertemanagement zu werfen.

Das gesamte Programm und alle weiteren Informationen finden Sie hier.

KODE® Brush Up 2018 Workshop Review: Kompetenz- und Wertemanagement mit Konzept

Was sind Werte und warum brauchen Sie Wertemanagement für Unternehmen?

Der KODE® Brush Up ist die branchenübergreifend größte Veranstaltung zum Thema Kompetenzen und Kompetenzmanagement. Am 19. und 20. Oktober kamen Personalexperten, Wissenschaftler und Berater aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz in Nürnberg auf dem KODE® Brush Up zusammen, um sich über die Zukunft der Kompetenz und – Werteentwicklung auszutauschen und sich der Frage zu stellen was Werte und Wertemanagement für Unternehmen bedeutet.

Im Laufe der vielseitigen Formate der Veranstaltung, hatten alle Teilnehmer die Möglichkeit an fünf Workshops teilzunehmen. Im Folgenden fassen wir die spannenden Ergebnisse und Erkenntnisse aus dem Workshop „Kompetenz- und Wertemanagement mit Konzept“ von Prof. Dr. John Erpenbeck und Roman Sauter zusammen.

 

Kompetenz- und Wertemanagement mit Konzept

Im Workshop „Werte- und Wertemanagement“ diskutierten die Teilnehmer unter Anleitung von Prof. Dr. John Erpenbeck und Roman Sauter darüber, was Werte sind und warum Wertemanagement für Unternehmen in Zeiten der Digitalisierung an Bedeutung gewonnen hat.
Prof. Dr. John Erpenbeck erläuterte in seinem Impulsvortrag wie sich Werte im Alltag zeigen und welchen Einfluss Werte auf das tägliche Handeln ausüben. Jeder Mensch wertet in nahezu jedem Augenblick seines Handelns. Er richtet sich, oft mehr ahnend als wissend, danach, welchen Genuss oder Nutzen, welches ethische Gefühl oder welche politische Bestärkung ihm sein Handeln zu vermitteln vermag.

 

 

 

Werte sind Ordner selbstorganisierten, kompetenten Handelns."

-Prof. Dr. John Erpenbeck

In der anschließenden Diskussion wurde festgehalten, dass die Begriffe der Werte nicht immer einfach zu fassen sind, da diese sich teilweise mit anderen überschneiden. Das heißt in der Praxis vermischen sich oftmals Begriffe wie Motive, Werte, Bedürfnisse und Kompetenzen. Geklärt werden konnte jedoch, dass Motive auf Emotionen ruhen, Bedürfnisse zu den Grundlagen von Werten gehören, und Werte Kerne von Kompetenzen sind.

 

Werte sind Kerne von Kompetenzen"

- Prof. Dr. John Erpenbeck

KODE®W - Ein Tool um Transparenz zu schaffen

Daraufhin folgte ein kurzer Impuls von Roman Sauter Thema Wertemanagement. Als Grundlage dienten die KODE®W Fragebögen, welche zuvor an alle Workshop Teilnehmer ausgeben wurden. An einem praktischen Beispiel zeigte Roman Sauter auf, wie die Wertemanagement Fragebögen im Unternehmen zum Einsatz kommen können. Dabei sind vor allem drei Ebenen auschlaggebend: Die Individual-, die Team- und die Organisationsebene. Organisationales Wertemanagement, das durch die obere Führung strategisch gesteuert und über ein Wertemanagement-Team unternehmensweit umgesetzt wird. Wertemanagement auf der Teamebene, das jeweils durch die verantwortlichen Führungskräfte verantwortet und Wertemanagement auf der Mitarbeiterebene, das durch die Mitarbeiter selbst organisiert wird.

 

 

Als problematisch sahen die Teilnehmer, dass Wertemanagement in Unternehmen bisher überwiegend Top-Down stattfindet, was häufig auf der Ebene der Dokumentation, der Information und der Symbolik endet (Wieland 2004, S. 8). Das möchte KODE®W ändern und liefert mit seinem Tool und Konzept eine Lösung um Transparenz zu schaffen und um Wertemanagement, abgeleitet aus den Zielen der Organisation, auf allen Ebenen zu etablieren. Voraussetzung ist, dass die Befragung der Mitarbeiter anonym stattfindet. KODE®W stellt dabei Fragen zu den persönlichen Wertvorstellungen und zu den erlebten und zu den erwünschten Werten im Team und in der Organisation und gleicht diese mit den Soll-Werten der Organisation und des Teams ab. Die KODE GmbH bietet zu KODE®W  im Rahmen ihrer KODE Academy gezielte Entwicklungsmaßnahmen an.

Positives Feedback gab es von Teilnehmerseite besonders für die Praktikabilität, also die einfache Handhabung, die Verständlichkeit und den leichten Zugang zum Tool.

Unsere aktuellen Seminar-Angebote

Corporate Learning
Workshop
€ 950,-
Wertemanagement
Workshop
€ 950,-
Corporate Learning
Professional
€ 1950,-

Entscheidend ist nicht was wir wissen, sondern was wir können

Entscheidend ist nicht was wir wissen, sondern was wir können

Nach der erfolgreichen Premiere im Jahr 2016 trafen sich am 26. und 27. Oktober 2018 erneut die unterschiedlichsten Akteure aus allen bildungsrelevanten Bereichen auf dem EduAction Bildungsgipfel. Allesamt Lehrende und Lernende, Bildungsforscher, Vordenker, Innovatoren und Praktiker sowie Akteure aus Wirtschaft, Verbänden, Stiftungen und Kommunen die an der Bildungswelt von morgen, dem Erwerb von agilen Zukunftskompetenzen und der Vermittlung von zukunftsrelevantem Wissen, arbeiten. Angereist waren in diesem Jahr 1400 Teilnehmer und mehr als 150 Referenten, um an den Veranstaltungen rund um das Motto: „Zukunftskompetenzen gemeinsam entwickeln“ teilzunehmen. Im Zentrum der Diskussionen stand die Frage:

 

Welche Fähigkeiten brauchen wir, um im Zeitalter digitaler Vernetzung agil, selbstwirksam und erfolgreich zu sein?

Prof. Dr. Andreas Schleicher, Direktor für Bildung der OECD läutete den Tag mit seinem Impuls zum weltweiten Umbruch in der Bildung und Fortbildung ein. In seinem Vortag beschrieb er eine Welt, die sich rasant verändert und verändert hat.

Wo wir vor genau zehn Jahren das Wissen der Welt noch in unseren Händen hielten, verschwimmen heute die Realitäten zwischen der virtuellen und der realen Welt. Mittlerweile sind wir alle vernetzt. Unzählige Dinge, die dadurch auf den ersten Blick vereinfacht wirken, sind bei genauem Hinsehen komplexer und schwieriger geworden. Als ein Beispiel greift Prof. Schleicher den Vergleich zwischen dem Nachschlagen in einem Lexikon und der Antwortsuche über Google auf. Während die niedergeschriebenen Zeilen in einem Lexikon wenig hinterfragt und als allgemein gültig für sich standen, muss sich der Suchende auf Google für die richtige Antwort entscheiden.

Der OECD-Direktor sieht die Notwendigkeit, dass die Gesellschaft sich der Digital Natives bewusst wird, denn unsere Jugend wächst in einer Welt auf, in der alles vernetzt ist und sich Vieles in digitalen Räumen abspielt.

 

 Die Hälfte der 15-Jährigen sagt, sie fühlen sich schlecht, wenn Sie nicht connected sind. Die virtuelle Welt ist für viele junge Menschen die reale Welt geworden.“

- Prof. Dr. Andreas Schleicher

Wissen in der Digitalisierung

Was unterscheidet uns Menschen von den Technologien unserer Zeit? Prof. Schleicher legte in seiner Keynote nahe, dass wir uns genau auf diese Aspekte und Unterschiede besinnen müssen, welche uns einzigartig machen. „Die Herausforderung heute ist nicht zweitklassige Roboter auszubilden, sondern erstklassige Menschen“. Es ist unabdingbar, dass wir ein tiefergehendes Verständnis für die Strukturen von Wissen entwickeln. „Kann ich wie ein Naturwissenschaftler, wie ein Historiker, wie ein Philosoph denken? Die Welt belohnt uns nicht mehr für das was wir wissen, Google weiß alles, die Welt belohnt uns für das was wir mit unserem Wissen tun können.“ Menschen vollzustopfen mit Fachwissen, welches schnell wieder seinen Wert verliert sollte nicht mehr das Ziel sein.

 

Soziale und emotionale Kompetenzen als Chance begreifen

Gegenwärtig und zukünftig benötigen wir in erster Line soziale und emotionale Kompetenzen am Arbeitsplatz, so Andreas Schleicher. Das bedeutet für Ihn, die Fähigkeit gemeinsam mit Menschen zu arbeiten, die anders sind und anders denken als man selbst. Um mit den Technologien, die immer vernetzter sind mithalten zu können, besteht die Notwendigkeit, dass sich auch die Menschen vernetzen und mit anderen Menschen zusammenarbeiten. Die eigene Selbstwirksamkeit, sollte dabei im Zentrum stehen, denn es werden handlungsfähige Menschen, die ihre kognitiven, sozialen und emotionalen Kompetenzen mobilisieren können erfordert.

 

Es geht nicht nur darum, was wir vermitteln, es geht darum jungen Menschen einen eigenen Kompass mitzugeben. Die Navigationsfähigkeit sich selber in dieser Welt zu finden.“

- Prof. Dr. Andreas Schleicher