Corporate Learning Professional

Für Learning Professionals: Personalentwickler, Bildungsplaner, Trainer, Dozenten, ...
mit Prof. Dr. Werner Sauter und Roman Sauter

Kickoff
Praxisbezogene Selbstlernphase (1 Monat)
Abschluss mit Zertifikat

Veranstaltungsort: Allianz Forum Pariser Platz 6, 10117 Berlin (am Brandenburger Tor)

Gebühr €1950,-

 

In der Personal- und Organisationsentwicklung gewinnen Methoden des Corporate Learning mit einer Verlagerung von Wissens- zu Kompetenzzielen stark an Bedeutung. Kompetenzmodelle werden jedoch nur dann zu einer Entwicklung der notwendigen Kompetenzen beitragen, wenn die Mitarbeiter ermöglicht werden, ihre Werte- und Kompetenzentwicklung, innerhalb eines Lernrahmens, selbstorganisiert in Hinblick auf die strategischen Ziele zu gestalten.

In dieser neuen, agilen Arbeits- und Lernwelt verlieren die Rollen der Seminarplaner sowie des Trainers oder Dozenten, der Wissen „vermittelt“, immer mehr an Bedeutung.

Benötigt werden dagegen professionelle Kompetenzmanager und Lernbegleiter, die selbstorganisierte, personalisierte Entwicklungsprozesse der Mitarbeiter ermöglichen und professionell begleiten.

 

 

Werden Sie zum zertifizierten
Corporate Learning Professional

lernfähig

Menschen sind unbelehrbar, aber lernfähig.“

-Horst Siebert

Corporate Learning Professional

Ausbildungsinhalte

Entwickeln Sie in einem Social Blended Learning Arrangement mit Ihren Kollegen, anderen Teilnehmern und unseren erfahrenen Experten Ihre Kompetenz als Corporate Learning Professional zur Planung, Umsetzung und Implementierung von bedarfsgerechten Lernarrangements und Tools für die digitale, agile Arbeitswelt. Das strategieorientierte Kompetenzmanagement ermöglicht Mitarbeitern, ihre individuellen Kompetenzziele zu planen und umzusetzen.

Ziel ist es, die Potenziale der Unternehmen im Bereich der Mitarbeiterkompetenzen effizient zu nutzen und zielorientiert für die zukünftigen Herausforderungen zu entwickeln.

 

 

Ausbildungsablauf

  • Digitalisierung und die Folgen für das Lernen der Mitarbeiter
  • Aktueller und zukünftiger Bildungsbedarf in meinem Unternehmen
  • Lernsysteme für die digitalisierte Arbeitswelt - vom Seminarlernen zum Social Workplace Learning
  • Skizze einer neuen Lernkonzeption für mein Unternehmen
  • Selbstorganisierte Entwicklung einer eigenen Lösung für ein herausforderndes Bildungsprojekt
  • Soziale Kompetenzentwicklungs-Plattform
  • KOPING – das Konzept der Lernflankierung und -begleitung
  • Verbindliche Vereinbarungen: Lern-Partnerschaften (Tandems), Lerngruppen, Community of Practice

 

 

Das können Sie nach Abschluss

Durch diesen Perspektivwechsel und den laufenden Austausch mit Lernpartnern und unseren Experten über eine soziale Kompetenzentwicklungs-Plattform wird Ihr Kompetenzaufbau als Corporate Learning Professional gezielt ermöglicht. Gleichzeitig entsteht in ihrem gemeinsamen Entwicklungsprozess mit anderen Teilnehmern und Lernbegleitern ihre eigene individuelle Kompetenzentwicklungs-Konzeption, die in Anschluss an diesen „Doppel-Decker“ direkt umgesetzt werden kann. Die Erfahrungen, die Sie dabei sammeln, können Sie in Ihrer Community of Practice auch weiterhin austauschen und gemeinsam mit Ihrem Netzwerk bedarfsgerechte Lösungen entwickeln.

 

 

Machen Sie den nächsten Schritt

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